La filière médico-sociale (social)
Chapitre précédent Chapitre suivant Puéricultrice cadre de santé
Décrets n° 92-857 ; 92-858 ; 93-401
   
 
Echelle indiciaire
 
 
       
     
   
 
Fonctions
 
  Cadre d'emplois en voie d'extinction de catégorie A.
Les puéricultrices cadres de santé sont chargées:
• De coordonner et de diriger les activités des établissements et services d’accueils des enfants de moins de 6 ans des communes, des départements et de leurs établissements publics.
• D'encadrer les personnels.
• De définir les orientations relatives à la coordination avec les institutions et aux relations avec les familles.
Ces missions peuvent être exercées dans le cade du secteur ou de la circonscription d'action sanitaire et sociale.
Les membres du cadre d'emplois peuvent occuper, dans les départements, des fonctions comportant des responsabilités, notamment les emplois de :
>> Responsables de circonscription chargés :
• De définir les besoins et de mettre en œuvre, dans leur circonscription, la politique du département.
• D'encadrer ou de coordonner l'action des agents du département travaillant dans le secteur sanitaire et social.
>> Conseillers techniques chargés :
• De définir les besoins et de mettre en œuvre la politique du département.
• D'encadrer, le cas échéant, l'action des responsables de circonscription.
Ces fonctions sont exercées sous l'autorité du responsable de l'action sanitaire et sociale du département.
Un emploi de conseiller technique peut être créé dans chaque département et deux emplois dans les départements de plus d'un million d'habitants.
   
 
Recrutement
 
  >> Accès par détachement ou intégration directe
Le recrutement par détachement ou intégration directe est ouvert de façon générique à tous les fonctionnaires civils régis par le statut général de la fonction publique et appartenant à un cadre d’emplois ou un corps de niveau comparable, sous réserve, le cas échéant, de la détention d’un titre ou diplôme spécifique à l’exercice des fonctions (loi n°83-634 du 13 juillet 1983).
   
 
Stage
 
  Un an, exceptionnellement renouvelable pour une durée de six mois.
   
 
Formation statutaire obligatoire
 
  >> Formation de professionnalisation au premier emploi : 5 jours durant les deux ans qui suivent la nomination. Extension possible à 10 jours par accord entre l’agent et l’autorité territoriale.

>> Formation de professionnalisation tout au long de la carrière : 2 jours par périodes de 5 ans. Extension possible à 10 jours par accord entre l’agent et l’autorité territoriale.

>> Formation de professionnalisation d’accès à un poste à responsabilité : 3 jours dans les 6 mois qui suivent l’affectation. Extension possible à 10 jours par accord entre l’agent et l’autorité territoriale.
   
 
Avancement
 
  Avancement au grade de puéricultrice cadre supérieur de santé, après inscription sur un tableau d’avancement, les fonctionnaires comptant au moins 3 ans de services effectifs dans le grade de puéricultrice cadre de santé ou dans le grade de puéricultrice hors classe, après examen professionnel.

Les quotas d’avancement de grade prévus par les statuts particuliers des cadres d'emplois ont été supprimés par la loi 2007-209 du 19 février 2007. Désormais l'avancement de grade s'effectue dans le respect d'un taux de promotion fixé par l’organe délibérant de chaque collectivité (voir chapitre “déroulement de la carrière”).
   
 
Promotion interne
 
  Pas de possibilité de promotion interne.

   
 
Évaluation
 
  L'entretien professionnel annuel est mis en place depuis le 1er janvier 2015. Il permet d'apprécier la valeur professionnelle du fonctionnaire, notamment en fonction des aptitudes générales, de l’efficacité, des qualités d'encadrement et du sens des relations humaines. Les critères d'évaluation sont fixés par la collectivité, après avis du comité technique. (Voir chapitre « l’évaluation »).
       
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